Was ich von der ersten Online-DNX 2020 mitgenommen habe

Bedingt durch die Coronakrise musste die Digitale Nomaden Konferenz DNX in diesem Jahr erstmals online durchgeführt werden. Yara und Sonic, die beiden Gründer der DNX, haben per Zoomkonferenz als Gastgeber durch die beiden Tage am SA 23.5. und SO 24.5.2020 geführt, begleitet vom Magier Dan Berlin (herrlich, seine Zaubertricks mit Feuer waren echt unterhaltsam!). Ich war äusserst gespannt, wie dieses neue Format bei mir und den Teilnehmer*innen ankommt.

An meiner ersten DNX vom Oktober 2014 in Berlin habe ich die Gründer persönlich kennengelernt, dazu gibts sogar noch einen älteren Blogartikel.

Facebookgruppe, Slackchannel, 9 Keynotevideos und 16 Workshopvideos im Memberbereich

Eine wahre Fülle von Info- und Vernetzungsmöglichkeiten gab es neben dem zentralen 2tägigen Live-Zoom-Call mit bis zu 400 Teilnehmenden.

Die Community hat die Kanäle rege genutzt, mir war es etwas too much, oft wurde wild reingeschrieben woher man kommt. Ist ja schön, aber so nach hunderten Einträgen mit Ortschaften und Namen wird es dann doch etwas unübersichtlich. Auch während den Live-Keynotes bestand die Möglichkeit über den Chat in Zoom individuelle Anfragen an andere zu stellen.

Community-Workshops Insta & Linkedin-Vernetzung

Sehr cool: Es entstanden spontan kleine Community-Workshops von den Teilnehmenden zum Beispiel zu Themen wie „Bewusst Kommunizieren“ oder „Gemeinsam Authentisch werden“. FB-Link in die geschlossene Gruppe: Community-Workshops

Wer sich gerne über Linkedin verlinken möchte, kann sich hier (geschlossene FB-Gruppe) die über 40 Profile von anderen DNXlern anschauen, die über 140 Instaprofile findest du da (geschlossene FB-Gruppe).

Die Themen wiederholen sich, das wahre Online-Business wird einmal mehr etwas oberflächlich behandelt

Man spürt deutlich, grad wenn man schon etwas länger in der Szene unterwegs ist, dass man nicht mehr ganz genau die gleiche Euphorie mitbringt, wie Leute die eine DNX zum ersten Mal erleben. Die Themen ähneln sich, es geht immer noch stark um Motivation und Selbstfindung („Wie kann ich in den Einklang mit der neuen Energie kommen…“ Haux Haux), was ja alles ganz toll und wertvoll ist, aber irgendeinmal hat man es dann doch auch mal gehört.

Einmal mehr bleiben die wahren Businessmodelle und Perlen etwas unter stundenlangen Talks verborgen. Nichtsdestotrotz, die Möglichkeiten zum Netzwerken wurden rege genutzt, viele neue Ideen angedacht und einiges davon schafft es bei einigen sicher auch bis zum Start, vieles bleibt dagegen wie immer als guter Vorsatz liegen. Aber das gehört bei Konferenzen dazu, egal ob online oder vor Ort.

Ich bin da selber immer etwas selektiv unterwegs und habe mir ein paar wenige Highlights rausgepickt, über die ich kurz berichten möchte.

Überraschungsgast Tobi Beck, Profi-Impulse fürs Public Speaking

Tobi Beck hat eine äusserst emotionale und gute Live-Keynote gehalten, ein wahrer Profi, wenn es um Storytelling und Public Speaking geht.

Only talk to people who are fighting as gladiators in the arena. And dont listen to people eating popcorn, pointing to gladiators in the arena. Les Brown

Mit diesem schönen Zitat hat er mich zum ersten Mal an dieser DNX so richtig gepackt.

Meine Learnings aus der Keynote von Tobi Beck:

• Scheiss auf Talent (bezogen aufs Public Speaking)
• Laut einer aktuellen Studie von McKinsey gewinnt Remote Work nach der Coronakrise deutlich an Bedeutung. Many have learned how to operate remotely—at a high level and at far greater speed. These practices could well stick, making for better management and more flexible workforces. Zum Artikel
• Wir alle hassen den Weg zum Erfolg (vor allem wenn es darum geht, sichtbar zu werden oder auf eine Bühne zu stehen)
• As ising – Sprich das an, was gerade ist (zum Beispiel wenn es im Saal plötzlich Störungen gibt usw.)
• Wenn ich nicht mehr weiss was sagen, stelle ich eine Frage.
• Geheimwaffe „Zooming in“. Geschichten spannend und detailreich erzählen, solange bis Emotionen hochkommen. Tobi erzählte die Geschichte seiner eigenen Platzangst in einem steckengebliebenen Lift in einem Hochhaus zusammen mit seinen beiden Kindern. Und zwar so detailreich, dass man das Gefühl bekommt, mit ihm zusammen dabei gewesen zu sein.
• Schwäche zeigen, eigene Irrwege fürs Publikum sichtbar machen. Du bist nie der Held deiner eigenen Geschichte!
• Magisches Dreieck, Halo-Effekt. Passt das was du sagst zu dem was du anbietest?
• Buchtipp: Les Brown, You’ve got to be Hungry (habe ich mir grad bestellt, ist bereits als Taschenbuch unterwegs…)

Ortsunabhängiger Multimillionen-Unternehmer im Fitnessbereich

Der Überraschungsgast vom Sonntag hiess Ben Sattinger und führt das knapp 100 Personen starke Remote Unternehmen www.online-trainer-lizenz.de. Thematisch ist Ben im Fitness- und Ernährungsberatungsbereich unterwegs.

Hier hat mich besonders fasziniert, wie Ben seine Leute führt und was er unternimmt, damit die Zusammenarbeit im Remote-Team funktioniert. Als Arbeitgeber ein echtes Vorbild, wenn es darum geht seine Mitarbeiter zu motivieren und sie bei ihrer eigenen Selbstverwirklichung zu unterstützten.

Meine Learnings:

• Als Fitness Youtuber gestartet, Aufbau seines eigenen Remoteunternehmens mit 45 Festangestellten und ca. 50 Freelancern.
• Als Geschäftsführer sind ihm 5 Abteilungsleitende direkt unterstellt (IT, Marketing usw.)
• Zertifizierung seiner Onlineakademie über die ZFU, Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht
• Jedes wöchentliche Zoom-Meeting startet mit einem 15 Minutenblock, in dem seine Mitarbeiter über ihr letztes Weekend berichten.
• Einsatz von Slack und Asana für die Zusammenarbeit im Remoteteam.
• 2-3 mal pro Jahr gibt es eine bezahlte, 2wöchige Workation. In der ersten Woche morgens mit 4h normaler, individueller Arbeit, nachmittags finden Workshops von seinen Mitarbeitenden statt, 1.5h Dauer pro Thema. In der zweiten Woche morgens identisch, nachmittags gemeinsame Ausflüge am Aufenthaltsort. Die dritte Woche kann optional als Urlaub verbracht werden.
• Ben sieht seine Aufgabe als CEO darin, seine Mitarbeitenden zu motivieren, Spass zu haben und sie in ihrer Selbstverwirklichung zu unterstützen, z.B. in dem er alle auffordert auch während der Arbeitszeit auf Social Media unterwegs zu sein und auch privat miteinander zu quatschen.
• Auf boardgamearena.com spielen sie ab und zu zusammen online Brettspiele wie Mensch ärgere dich nicht oder Uno 😉 Ich habe das sofort selber ausprobiert und spiele aktuell nun eine Partie Backgammon gegen einen Onlinespieler aus den Niederlanden. Pro Zug steht mir maximal 2 Tage Bedenkzeit zu.
• Seine eigene tägliche Arbeit hat er in der Regel in 3h (2 Sprints zu je 1.5h) erledigt, dies nachdem er seine Aufgaben untersucht hat und sich nun auf die wirklich wichtigen Tasks fokussiert. Dadurch bleibt ihm genügend Zeit, seine 1.5h Morgenroutine durchzuziehen.

Die DNX war einmal mehr eine tolle Erfahrung, auch online, besten Dank an die beiden Co-Founders Yara und Sonic! Ich freue mich aber schon sehr darauf, den Event hoffentlich das nächste Mal wieder vor Ort in Berlin geniessen zu können.

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