Digitale Nomaden Konferenz 2021
Die vierte Digitale Nomaden Konferenz Schweiz findet am 6. November 2021 im Impact Hub Bern statt. Wir freuen uns sehr, endlich auch unsere Westschweizer und Tessiner Freunde begrüssen zu dürfen: Die Konferenz findet das erste mal komplett in Englisch statt.
From niche to next to normal
Es ist keine Überraschung, die Anfragen rund um das Thema Digitales Nomadentum und Remote Work haben in den letzten 18 Monaten während der Pandemie deutlich zugenommen. Wir können einen ersten Trend hin zum Mainstream feststellen, deshalb lautet das diesjährige Motto: Von der Nische zum Normalzustand.
- Stella Airoldi spricht in ihre Keynote über das Hilfsprojekt 22stars Foundation, welches sie als Social Impact Nomad gegründet hat.
- Fanny Caloz gründete den Swiss Escape Incubator, dessen Ziel es ist, junge Fachleute zu inspirieren und zu befähigen, zielgerichtete digitale Projekte und Unternehmen zu lancieren.
- Rea Hermann von PEAX zeigt uns, wie man sich als Digitale Nomadin die physische Post zustellen lassen kann.
- Ahmet Bilge ist Standup Comedian, als Türke in den USA aufgewachsen ist er heute mit einer Schweizerin verheiratet. Er wird den Nachmittag auflockern und mit dem Publikum spontan interagieren. Wir lachen auch gerne einmal über uns selber 😉
- Manuela Morf ist Wissenschaftlerin an der Uni Luzern und untersucht in ihrem Forschungsprojekt wie Erfolg in der Gig Economy definiert wird „Careers 4.0: Success in the Gig Economy“
- Fabienne und Ben sind zwei Blogger, Autoren und Web-Unternehmer aus der französischen Schweiz. Sie sind für 19 Monate mit dem Rucksack um die Welt gereist und erzählen über diese „lebensverändernde“ Erfahrung.
Alle Infos, Beschreibungen der Keynotes und Tickets unter https://www.digitalenomaden.ch/konferenz/
Remote Work – Consulting & Training
Anfragen von HR-Abteilungen zeigen mir, dass Mitarbeitende in der Schweiz nach Alternativen zum Homeoffice suchen, viele haben während der Pandemie erste Erfahrungen mit dem Arbeiten aus einer Ferienwohnung oder dem Coworkingspace gemacht und möchten dies nun als Arbeitsroutine beibehalten oder auch aufs Ausland ausdehnen.
Doch sind Führungskräfte für diesen Schritt bereit?
Ich biete professionelle Beratung zur digitalen Kooperation für HR-Verantwortliche und Führungskräfte aller Hierarchiestufen an. Meine erprobten Remote-Richtlinien und konkreten Handlungsempfehlungen zu Working Agreements garantieren eine erfolgreiche Umsetzung im ortsunabhängigen Team.
Kennen die HR-Abteilungen die gesundheitliche und arbeitsrechtlichen Aspekte?
Ich zeige, auf was geachtet werden muss bei der Einstellung und Einarbeitung von neuen Remote Mitarbeitenden und erläutere die Erfolgsfaktoren für die digitale Kooperation. Dabei geht es vor allem um die drei Hauptfaktoren Vertrauen, Autonomie und Kommunikation.
Meine Remote Work Consulting & Trainings richten sich speziell an hybrid und remote arbeitende Teammitglieder und HR-Verantwortliche. Die Teilnehmenden lernen, wie hybride Teams erfolgreich geführt werden und was dabei besonders beachtet werden muss.
Alle vorgestellten Tools (z.B. Online Team Canvas) und Vorlagen (z.B. Remote Work Policy Checklist) können nach dem Kurs direkt im Unternehmen eingesetzt werden.
Infos, Kursdaten und Buchung unter https://www.lorenzramseyer.ch/
Kurze Workation in Yvonand
In der Schweiz lassen sich Workations auch mit kleinem Aufwand realisieren. Ich habe bei schönstem Herbstwetter beschlossen, spontan zwei Tage in Yvonand am Neuenburgersee zu arbeiten und dem Homeoffice mal wieder etwas zu entfliehen. Ein tolles Airbnb war gestern noch schnell gefunden und im Camping de la Menthue gibt es WLAN, Tische und Verpflegung direkt am Sandstrand.
Inspirationen der letzten Monate
Podcast On the way to new Work #281 Wendy Wood | Author, Good Habits, Bad Habits | Provost Professor of Psychology and Business USC “Habits are the core of what we do.”
Podcast Building Remotely – The future of digital nomadism together with WIRED Co-Founder, author and photographer Kevin Kelly
Podcast Bewohernfrei #731 von Tobi Beck – Die Zukunft wird positiv – Mr. Future – Sven Gábor Jánszky – Früher mussten die Menschen keine Neuanfänge machen in ihrem Leben, jetzt entsteht aber alle 10 Jahre etwas komplett neues, wir dürfen (!) dadurch viele Neustarts in unserem Leben erleben. Coaching hat sehr viel Zukunft, allerdings werden Expertenjobs mit Wissensvermittlung verschwinden, künstliche Intelligenz wird viel besser Auskunft geben können. Der Coach wird eher zum Motivator, der Mitarbeitende in der Transformation begleitet und Menschen befähigt, etwas positives in ihrem Leben zu erreichen. Dafür ist der Aufbau eines Growth Mindset nötig, statt Angst vor der Zukunft zu haben. 15-20% der Menschen haben ein ideales Erregungslevel, das heisst sie sind sog. Sensation Seekers, der Rest bewegt sich erst dann, wenn sie grossen Druck haben. Uns fehlt das Schulfach „Zukunft“. Wir bringen den Jugendlichen heute nicht bei, dass Zukunft prognostizierbar und gestaltbar ist. Wir müssen unseren Kindern Empathie und Fühlen beibringen, das sind Gebiete, die Computer (noch) nicht beherrschen.
